Prendre un test d'aptitude de carrière

Prendre un test d'aptitude de carriere

Prendre un test d'aptitude de carriere : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

la Carriere des tests d'aptitude sont les examens standardises qui sont conçus pour aider une personne a determiner le meilleur choix de carriere a prendre. C'est generalement pris a un moment ou vous etes sur le point de soumettre au college des applications, et vous avez besoin d'aide pour trouver a quel degre, de programmes ou de cours pour vous inscrire pour. Ou, vous pouvez prendre un test d'aptitude de carriere lorsque vous postulez pour un travail avec une entreprise, et le gestionnaire d'embauche tente de determiner si vous etes un bon candidat pour le poste que vous postulez.

• Pas de bonnes ou de mauvaises reponses. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises reponses a un test d'aptitude de carriere, en soi. C'est parce que la plupart des tests d'aptitude de carriere sont conçus pour determiner le meilleur choix de carriere, et pas forcement comment vous etes bon dans un domaine, juste pour le plaisir de le faire. Donc, le test n'est pas note dans un façon une ecole normale d'examen seront classes. Les resultats dans les differents domaines d'interet sont comparees, pour donner une idee de l'endroit ou vous serez mieux tomber sous.
• Champs d'interet. Carriere de tests d'aptitude generalement de vous presenter plusieurs questions qui aideront a determiner votre type de personnalite. Ils peuvent etre utilises par les gestionnaires d'embauche afin de determiner l'applicabilite de votre personnalite, de certains types de travail. Par exemple, extravertie types de personnes seront generalement mieux a des carrieres ou vous avez besoin de parler en public, ou en reseau avec les gens.
• Competences et les aptitudes. Un autre aspect de la carriere des tests d'aptitude est la mesure de vos competences et aptitudes dans differents domaines. Ceux-ci sont utiles dans une mise en correspondance avec des carrieres qui pourraient necessiter des competences specifiques. Par exemple, les domaines de l'ingenierie necessitent de bonnes mathematiques et des capacites techniques. Une carriere dans la peinture, la sculpture et autres arts visuels aurait besoin d'une bonne spatiale et de perception, ainsi que d'une bonne vision.

  Pour ces competences, vous devez generalement etre invite a repondre a des tests de type qcm questionnaire. Certaines des questions peut-etre un peu technique, et exigerait des reponses precises, en particulier les mathematiques. Certains questionnaires, cependant, serait de vous presenter les differentes façons d'aborder un probleme donne. Toutes les reponses sont correctes, mais chacun d'entre eux correspondant a un type de personnalite.

  ceux-ci peuvent inclure les elements suivants:

  1. de raisonnement Verbal des competences
  2. de raisonnement Numerique
  3. test de perception
  4. capacite Spatiale
  5. capacite Technique
  6. capacite d'Analyse
• l'Honnetete. Certains tests d'aptitude de carriere serait de se concentrer sur une personne de la constitution psychologique, et dans ces cas, les tests n'entraîne pas de bonnes ou de mauvaises reponses. Plutot, la personne est presente avec des choix differents et de situations, et c'est sa preference, qui est determine. Avec ces types de questions, il est preferable que vous soyez honnetes, et que vous repondez par la premiere chose qui vient a l'esprit. Cela aide le testeur d'evaluer de façon plus precise quel genre de personnalite que vous avez, de sorte qu'il peut vous faire correspondre avec les cheminements de carriere qui sont appropries pour vous.

la Carriere des tests d'aptitude peut ou peut ne pas aboutir a ce que vous pensez est le mieux adapte a la carriere pour vous. Ces mettrait en evidence les preferences et les forces actuelles. Et bien qu'ils ne garantissent pas le match parfait a chaque fois, ces derniers devront etre utile comme un guide pour vous aider a affiner votre choix.