Reconnaître les différentes phases de la croissance de l'équipe

12/6/2018

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Reconnaître les différentes phases de la croissance de l'équipe

Chaque individu, peu importe comment grand, combien talentueux, ou comment faire de spécial, sera ont besoin de faire partie d'une équipe à lui-même. À cet effet, le vieil adage ‘aucun homme n'est une île ' est un excellent moyen d'expliquer l'importance des autres, l'importance d'une équipe. L'équipe de tours et les motifs d'une personne, les traits et le caractère. Bien sûr, cela fonctionne bien si l'équipe autour d'un individu est une bonne équipe.
Une bonne équipe n'est pas quelque chose que vous développer pour la nuit, ou quelque chose que vous obtenez automatiquement. Une bonne équipe prend du bon temps pour se développer. Le temps, l'effort et l'investissement affectif dans le développement d'une équipe sont en vaut la peine étant donné que chaque individu bénéficie forme un bon groupe ou d'une équipe. Pour être une bonne équipe, vous devez savoir comment vous y rendre, voici quelques conseils sur la façon de reconnaître les différentes phases de l'équipe de la croissance.

Il n'y a pas de I dans l'équipe, mais il n'y a pas d'équipe sans I. Le début de l'équipe de formation de l'est avec des personnes groupage ensemble ou des bandes pour un objectif commun. Au premier abord, les membres vont essayer de savoir ce qu'ils sont à l'équipe. Ici, les membres de l'équipe connaissent leurs rôles et leurs tâches avec des interactions simples. Cette partie implique également les membres de l'équipe pour faire un certain travail individuel à la première puisqu'ils sont toujours le sentiment des uns et des autres. Comme le travail et l'exposition augmente, certaines règles de base et les lignes directrices de prendre forme pour aider l'équipe. Il est également important que le chef d'équipe doit établir l'autorité. Le chef d'équipe doit être ferme dans l'équipe de direction et de formation.
les Conflits pour une équipe plus forte. une Fois l'équipe entre dans le stade où les membres de l'équipe peuvent désormais partager leurs pensées et leurs opinions, c'est une marque ou le temps de pause. Avec l'échange d'idées et d'opinions, il est un fait que tout le monde ne sera d'accord tout le temps. Puissance combat sera très répandue à ce stade. Il est important de permettre à des esprits plus froids à emporter. Et le chef de file devrait être un stern défenseur des règles et des lignes directrices pour s'assurer que personne ne sort des limites du terrain, y compris lui.
Pour le collectif blocage de celui-ci. À ce stade, le troisième chant de la dynamique de groupe, l'équipe a déjà mis au point le caractère de quelques sortes. Cela inclut aussi certaines habitudes de travail et de valeurs. Et quels que soient les défis, les difficultés et les animosités qui est sorti dans la seconde phase devrait être réglé maintenant. Le leader de l'équipe, la tâche est maintenant d'encourager ses camarades du groupe pour maintenir le bon travail, et continuent leur croissance positive de l'équipe de traits.
L'équipe se développe une vie de son propre. Après être passé par des traversées et puis positif regroupement de l'équipe grandit encore plus. Et la croissance devrait être orientée vers une direction positive. Par ce temps, l'équipe a maintenant la loyauté dans ses rangs. C'est un très important élément immatériel qui va garder l'équipe collé aux défis de l'avenir. Les membres de l'équipe, à ce stade, devrait être à l'aise dans le partage et l'enseignement d'autres camarades du groupe. Avec ces intra-développement des systèmes, le chef prend le rôle d'un facilitateur.
Toutes les bonnes histoires ont une fin. est Triste c'est, c'est la réalité de chaque groupe que vous allez vous joindre et de rencontre. Il sera mis en évidence par une célébration pour le groupe victoires. C'est aussi un moment idéal pour que le chef de l'équipe d'exprimer ma gratitude pour la coopération et le travail bien fait.

Après tout le temps passé dans une équipe, chaque individus sortent mieux car ils ont appris quelque chose de nouveau et expérimenté quelque chose de nouveau. La connaissance de ces phases et des étapes de développement du groupe va vous aider à maximiser les avantages de se joindre à un groupe.

Reconnaître les differentes phases de la croissance de l'equipe

Reconnaître les differentes phases de la croissance de l'equipe : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Chaque individu, peu importe comment grand, combien talentueux, ou comment faire de special, sera ont besoin de faire partie d'une equipe a lui-meme. A cet effet, le vieil adage ‘aucun homme n'est une île ' est un excellent moyen d'expliquer l'importance des autres, l'importance d'une equipe. L'equipe de tours et les motifs d'une personne, les traits et le caractere. Bien sûr, cela fonctionne bien si l'equipe autour d'un individu est une bonne equipe.
Une bonne equipe n'est pas quelque chose que vous developper pour la nuit, ou quelque chose que vous obtenez automatiquement. Une bonne equipe prend du bon temps pour se developper. Le temps, l'effort et l'investissement affectif dans le developpement d'une equipe sont en vaut la peine etant donne que chaque individu beneficie forme un bon groupe ou d'une equipe. Pour etre une bonne equipe, vous devez savoir comment vous y rendre, voici quelques conseils sur la façon de reconnaître les differentes phases de l'equipe de la croissance.

Il n'y a pas de I dans l'equipe, mais il n'y a pas d'equipe sans I. Le debut de l'equipe de formation de l'est avec des personnes groupage ensemble ou des bandes pour un objectif commun. Au premier abord, les membres vont essayer de savoir ce qu'ils sont a l'equipe. Ici, les membres de l'equipe connaissent leurs roles et leurs taches avec des interactions simples. Cette partie implique egalement les membres de l'equipe pour faire un certain travail individuel a la premiere puisqu'ils sont toujours le sentiment des uns et des autres. Comme le travail et l'exposition augmente, certaines regles de base et les lignes directrices de prendre forme pour aider l'equipe. Il est egalement important que le chef d'equipe doit etablir l'autorite. Le chef d'equipe doit etre ferme dans l'equipe de direction et de formation.
les Conflits pour une equipe plus forte. une Fois l'equipe entre dans le stade ou les membres de l'equipe peuvent desormais partager leurs pensees et leurs opinions, c'est une marque ou le temps de pause. Avec l'echange d'idees et d'opinions, il est un fait que tout le monde ne sera d'accord tout le temps. Puissance combat sera tres repandue a ce stade. Il est important de permettre a des esprits plus froids a emporter. Et le chef de file devrait etre un stern defenseur des regles et des lignes directrices pour s'assurer que personne ne sort des limites du terrain, y compris lui.
Pour le collectif blocage de celui-ci. A ce stade, le troisieme chant de la dynamique de groupe, l'equipe a deja mis au point le caractere de quelques sortes. Cela inclut aussi certaines habitudes de travail et de valeurs. Et quels que soient les defis, les difficultes et les animosites qui est sorti dans la seconde phase devrait etre regle maintenant. Le leader de l'equipe, la tache est maintenant d'encourager ses camarades du groupe pour maintenir le bon travail, et continuent leur croissance positive de l'equipe de traits.
L'equipe se developpe une vie de son propre. Apres etre passe par des traversees et puis positif regroupement de l'equipe grandit encore plus. Et la croissance devrait etre orientee vers une direction positive. Par ce temps, l'equipe a maintenant la loyaute dans ses rangs. C'est un tres important element immateriel qui va garder l'equipe colle aux defis de l'avenir. Les membres de l'equipe, a ce stade, devrait etre a l'aise dans le partage et l'enseignement d'autres camarades du groupe. Avec ces intra-developpement des systemes, le chef prend le role d'un facilitateur.
Toutes les bonnes histoires ont une fin. est Triste c'est, c'est la realite de chaque groupe que vous allez vous joindre et de rencontre. Il sera mis en evidence par une celebration pour le groupe victoires. C'est aussi un moment ideal pour que le chef de l'equipe d'exprimer ma gratitude pour la cooperation et le travail bien fait.

Apres tout le temps passe dans une equipe, chaque individus sortent mieux car ils ont appris quelque chose de nouveau et experimente quelque chose de nouveau. La connaissance de ces phases et des etapes de developpement du groupe va vous aider a maximiser les avantages de se joindre a un groupe.