Motiver les employés de ventes
les employés de Ventes sont juste comme les autres employés qui l'attendent avec impatience, des récompenses et de la reconnaissance. Ce qui est unique sur le chiffre d'affaires des employés est en fait ils s'attendre à des incitatifs monétaires, monétaires de récompenses et de reconnaissance monétaire. Les ventes les gens aiment leur liberté et ne bénéficient pas de l'enceinte de l'office. Ils aiment l'interaction. Ils ont hâte de la transformation de leurs efforts dans les résultats réels. Ils aiment être sur le terrain, faire des appels, et sont mis au défi avec les possibilités et sont prêts à prendre les risques nécessaires. Si vous souhaitez ce type de ventes employés à être constamment motivés, voici quelques conseils.
- Conception d'un système à plusieurs niveaux de la commission du plan. Tout le monde veut gagner plus d'argent. Mettre sur pied un plan de la commission sur le haut de la rémunération de base pour les ventes employés sont motivés à travailler plus pour gagner plus élevés de la commission. Ils seront, en proportion de la quantité d'argent qu'ils cherchent à faire. La plupart des ventes de gens ne s'attendent pas un énorme salaire de base, mais ils s'attendent à une commission lourde paquet. Afin de palier le plan de la commission de sorte que vous pouvez motiver votre équipe de vente. Vous ne voulez pas une très haute commission pour peu de rendement élevé de ventes de particuliers. Vous souhaite à tous de votre équipe de vente pour viser une cible, même si c'est seulement à mi-chemin de la commission plus élevée possible paiement. Un niveaux de commission plan vous aidera à atteindre cet objectif.
- Créer des mesures incitatives à la vente qui sont transparent. Vous devez définir le droit de l'attente. Vous devez être clair sur l'aller comment l'incitatif de vente sera calculé au point où votre peuple peut calculer par eux-mêmes. Il n'y a rien de plus motivant que de voir son coéquipier en cherchant à répondre à leur objectif financier de chaque mois. De l'autre côté, il n'y a rien de plus frustrant que de recevoir quelque chose de moins que ce que vous attendiez. Donc, assurez-vous que vos motivations sont simples et transparents, de sorte qu'il sert son but – pour les motiver.
- Fournir des rapports quotidiens sur la manière dont chaque employé est une tendance. Pour maintenir le niveau de motivation élevé, rapport sur l'équipe dans la réalisation quotidienne. De leur permettre de voir à quel point ils sont à atteindre leur objectif. Fournir à chacun une ventilation de la façon dont beaucoup de qu'ils ont déjà fait, et beaucoup plus qu'ils peuvent faire par la création de rapports individuels qui vise à mettre en valeur les succès et son équivalent monétaire.
- les Aider à se concentrer sur les résultats. Ne pas permettre à vos employés d'être distrait. Si c'est l'échec d'une tentative ou d'une inversion de la vente, de l'aider à se concentrer sur l'objectif. Laissez-les apprendre de l'échec et de l'aider à surmonter aussi rapidement que possible afin qu'ils puissent se remettre sur les rails. Il y a très peu de place dans leur esprit pour rien d'autre que “toujours” fermeture d'une vente.
- communiquons tous les jours. Être là pour votre équipe. Saisissez l'opportunité de parler avec eux en tant qu'équipe et en tant qu'individus. Laissez-les partager avec vous leurs réussites et leurs défis. Soit l'envie, ou les aider s'ils sont en difficulté. Prenez de la distance pour votre équipe de vente et il va verser des dividendes par le biais de leur sortie.
Bien que l'argent est un facteur de motivation important c'est pas la fin de toutes et tous pour vos employés des ventes. Vous devrez utiliser tous les ci-dessus pour relancer et maintenir la motivation de l'équipe de vente.
Motiver les employes de ventes
Motiver les employes de ventes : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.
les employes de Ventes sont juste comme les autres employes qui l'attendent avec impatience, des recompenses et de la reconnaissance. Ce qui est unique sur le chiffre d'affaires des employes est en fait ils s'attendre a des incitatifs monetaires, monetaires de recompenses et de reconnaissance monetaire. Les ventes les gens aiment leur liberte et ne beneficient pas de l'enceinte de l'office. Ils aiment l'interaction. Ils ont hate de la transformation de leurs efforts dans les resultats reels. Ils aiment etre sur le terrain, faire des appels, et sont mis au defi avec les possibilites et sont prets a prendre les risques necessaires. Si vous souhaitez ce type de ventes employes a etre constamment motives, voici quelques conseils.
- Conception d'un systeme a plusieurs niveaux de la commission du plan. Tout le monde veut gagner plus d'argent. Mettre sur pied un plan de la commission sur le haut de la remuneration de base pour les ventes employes sont motives a travailler plus pour gagner plus eleves de la commission. Ils seront, en proportion de la quantite d'argent qu'ils cherchent a faire. La plupart des ventes de gens ne s'attendent pas un enorme salaire de base, mais ils s'attendent a une commission lourde paquet. Afin de palier le plan de la commission de sorte que vous pouvez motiver votre equipe de vente. Vous ne voulez pas une tres haute commission pour peu de rendement eleve de ventes de particuliers. Vous souhaite a tous de votre equipe de vente pour viser une cible, meme si c'est seulement a mi-chemin de la commission plus elevee possible paiement. Un niveaux de commission plan vous aidera a atteindre cet objectif.
- Creer des mesures incitatives a la vente qui sont transparent. Vous devez definir le droit de l'attente. Vous devez etre clair sur l'aller comment l'incitatif de vente sera calcule au point ou votre peuple peut calculer par eux-memes. Il n'y a rien de plus motivant que de voir son coequipier en cherchant a repondre a leur objectif financier de chaque mois. De l'autre cote, il n'y a rien de plus frustrant que de recevoir quelque chose de moins que ce que vous attendiez. Donc, assurez-vous que vos motivations sont simples et transparents, de sorte qu'il sert son but – pour les motiver.
- Fournir des rapports quotidiens sur la maniere dont chaque employe est une tendance. Pour maintenir le niveau de motivation eleve, rapport sur l'equipe dans la realisation quotidienne. De leur permettre de voir a quel point ils sont a atteindre leur objectif. Fournir a chacun une ventilation de la façon dont beaucoup de qu'ils ont deja fait, et beaucoup plus qu'ils peuvent faire par la creation de rapports individuels qui vise a mettre en valeur les succes et son equivalent monetaire.
- les Aider a se concentrer sur les resultats. Ne pas permettre a vos employes d'etre distrait. Si c'est l'echec d'une tentative ou d'une inversion de la vente, de l'aider a se concentrer sur l'objectif. Laissez-les apprendre de l'echec et de l'aider a surmonter aussi rapidement que possible afin qu'ils puissent se remettre sur les rails. Il y a tres peu de place dans leur esprit pour rien d'autre que “toujours” fermeture d'une vente.
- communiquons tous les jours. Etre la pour votre equipe. Saisissez l'opportunite de parler avec eux en tant qu'equipe et en tant qu'individus. Laissez-les partager avec vous leurs reussites et leurs defis. Soit l'envie, ou les aider s'ils sont en difficulte. Prenez de la distance pour votre equipe de vente et il va verser des dividendes par le biais de leur sortie.
Bien que l'argent est un facteur de motivation important c'est pas la fin de toutes et tous pour vos employes des ventes. Vous devrez utiliser tous les ci-dessus pour relancer et maintenir la motivation de l'equipe de vente.
Motiver les employés de ventes
By commentfaire
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