Classer un contrat de travailleur

12/10/2018

2184

Classer un contrat de travailleur

aujourd'hui Dans l'environnement des affaires, à quelques les bureaux et les entreprises utilisent contrat freelance travailleurs qui travaillent de façon indépendante pour remplir immédiat et le besoin temporaire de main d'œuvre supplémentaire. Dans certains cas, ils louent les services de placements des organismes pour leur fournir des travailleurs temporaires pour combler une vacance soudaine.
Fédérales et des lois fiscales en mandat que les employeurs doivent déterminer si un travailleur est considéré comme un contrat freelance ouvrier ou d'un employé. Le Ministère du Travail fait appel à une “réalité économique de test” afin de déterminer comment un travailleur va être classés. L'Internal Revenue Service sur l'autre main utilise un “20-l'étape de test prévu par la loi.”

La réalité économique de test utilisé par le Ministère du Travail repose sur cinq facteurs, à savoir:

La mesure dans laquelle les services rendus devient un élément essentiel dans la gestion de l'entreprise de l'employeur est engagée dans
Comment permanente est la relation d'affaires
Le montant dépensé par les travailleurs dans les installations et le matériel
L'occasion de faire du profit et de la perte qui existe pour le travailleur
L'initiative, de prévoyance et/ou d'un jugement, le travailleur s'étend lors de l'exécution de ses services

L'IRS a un ensemble de critères différents pour déterminer comment classer un travailleur. Ils ont l'air à la suite de vérifier la relation entre l'employeur et le travailleur:

contrôle Comportemental - si l'employeur a le droit de contrôler et de diriger les travailleurs sur la façon d'effectuer la tâche qui lui était engagé à le faire à travers la formation et les instructions
contrôle Financier - comment l'employeur contrôle ou dirige les affaires de l'entreprise du travailleur activités telles que la méthode de paiement, tous les frais non remboursés, d'investissement, le profit et la perte de possibilités
la Relation des parties - l'existence de contrats écrits, le paiement des avantages sociaux de l'employé, de décharge/résiliation

L'IRS traite également de la relation où un entrepreneur peut être classé comme un employé:

Freelance entrepreneurs d'investir du temps et de l'argent sans une garantie de la réussite de la tâche qu'il a été embauché pour faire mais quand un travailleur est limitée au montant qu'il peut gagner de l'exécution de son travail et à l'abri de la perte, il est un employé.
Un travailleur est classé comme un employé quand il est embauché pour une durée indéterminée, y compris le travail/de service effectuée de façon irrégulière, mais est récurrent ainsi que des saisonniers, temporaires et à temps partiel.
Conformité à une autre personne des instructions sur comment, quand et où pour effectuer un travail fait de lui un employé.
S'il est nécessaire d'être formé par un autre employé, correspondent avec l'employeur et d'assister à des cours de formation et des sessions, il est classé comme un employé.
Rendu le service en question personnellement fait le travailleur embauché un employé.
Il y a d'autres indicateurs qui suggèrent qu'un travailleur est classé comme un employé, tel que, lorsque les travailleurs des services et des tâches qui contribuent à la réussite de l'entreprise de l'employeur l'embauche d'assistants pour le travailleur nécessitant des heures de travail et de donner un travail à temps plein exigence de travail sur l'employeur, même si le travail peut être fait ailleurs nécessaire de travailler sur une séquence ou d'un ensemble de commande.
Un travailleur est tenu de présenter des rapports, payés à l'heure, à la semaine ou au mois, frais de déplacement et des dépenses d'entreprise et fourni avec un ensemble d'outils et de matériel pour effectuer ses tâches est classé comme un employé. & nbsp Si il peut être résilié ou déchargée de travail, alors il est un employé.

Un auto-entrepreneur sur l'autre main est celui qui utilise ses propres finances pour terminer la tâche qu'il a été embauché pour faire, des contrats avec d'autres entreprises, et est à la disposition du grand public.

Il est très essentiel que vous en tant que propriétaire de l'entreprise de faire la distinction correcte si la personne que vous embauchez est va être votre employé permanent ou qu'il est techniquement un auto-entrepreneur. C'est la base pour les paiements ainsi que la retenue à la source de l'impôt sur le revenu, l'assurance-maladie, Sécurité Sociale et autres déductions de l'employé.

Classer un contrat de travailleur

Classer un contrat de travailleur : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

aujourd'hui Dans l'environnement des affaires, a quelques les bureaux et les entreprises utilisent contrat freelance travailleurs qui travaillent de façon independante pour remplir immediat et le besoin temporaire de main d'œuvre supplementaire. Dans certains cas, ils louent les services de placements des organismes pour leur fournir des travailleurs temporaires pour combler une vacance soudaine.
Federales et des lois fiscales en mandat que les employeurs doivent determiner si un travailleur est considere comme un contrat freelance ouvrier ou d'un employe. Le Ministere du Travail fait appel a une “realite economique de test” afin de determiner comment un travailleur va etre classes. L'Internal Revenue Service sur l'autre main utilise un “20-l'etape de test prevu par la loi.”

La realite economique de test utilise par le Ministere du Travail repose sur cinq facteurs, a savoir:

La mesure dans laquelle les services rendus devient un element essentiel dans la gestion de l'entreprise de l'employeur est engagee dans
Comment permanente est la relation d'affaires
Le montant depense par les travailleurs dans les installations et le materiel
L'occasion de faire du profit et de la perte qui existe pour le travailleur
L'initiative, de prevoyance et/ou d'un jugement, le travailleur s'etend lors de l'execution de ses services

L'IRS a un ensemble de criteres differents pour determiner comment classer un travailleur. Ils ont l'air a la suite de verifier la relation entre l'employeur et le travailleur:

controle Comportemental - si l'employeur a le droit de controler et de diriger les travailleurs sur la façon d'effectuer la tache qui lui etait engage a le faire a travers la formation et les instructions
controle Financier - comment l'employeur controle ou dirige les affaires de l'entreprise du travailleur activites telles que la methode de paiement, tous les frais non rembourses, d'investissement, le profit et la perte de possibilites
la Relation des parties - l'existence de contrats ecrits, le paiement des avantages sociaux de l'employe, de decharge/resiliation

L'IRS traite egalement de la relation ou un entrepreneur peut etre classe comme un employe:

Freelance entrepreneurs d'investir du temps et de l'argent sans une garantie de la reussite de la tache qu'il a ete embauche pour faire mais quand un travailleur est limitee au montant qu'il peut gagner de l'execution de son travail et a l'abri de la perte, il est un employe.
Un travailleur est classe comme un employe quand il est embauche pour une duree indeterminee, y compris le travail/de service effectuee de façon irreguliere, mais est recurrent ainsi que des saisonniers, temporaires et a temps partiel.
Conformite a une autre personne des instructions sur comment, quand et ou pour effectuer un travail fait de lui un employe.
S'il est necessaire d'etre forme par un autre employe, correspondent avec l'employeur et d'assister a des cours de formation et des sessions, il est classe comme un employe.
Rendu le service en question personnellement fait le travailleur embauche un employe.
Il y a d'autres indicateurs qui suggerent qu'un travailleur est classe comme un employe, tel que, lorsque les travailleurs des services et des taches qui contribuent a la reussite de l'entreprise de l'employeur l'embauche d'assistants pour le travailleur necessitant des heures de travail et de donner un travail a temps plein exigence de travail sur l'employeur, meme si le travail peut etre fait ailleurs necessaire de travailler sur une sequence ou d'un ensemble de commande.
Un travailleur est tenu de presenter des rapports, payes a l'heure, a la semaine ou au mois, frais de deplacement et des depenses d'entreprise et fourni avec un ensemble d'outils et de materiel pour effectuer ses taches est classe comme un employe. & nbsp Si il peut etre resilie ou dechargee de travail, alors il est un employe.

Un auto-entrepreneur sur l'autre main est celui qui utilise ses propres finances pour terminer la tache qu'il a ete embauche pour faire, des contrats avec d'autres entreprises, et est a la disposition du grand public.

Il est tres essentiel que vous en tant que proprietaire de l'entreprise de faire la distinction correcte si la personne que vous embauchez est va etre votre employe permanent ou qu'il est techniquement un auto-entrepreneur. C'est la base pour les paiements ainsi que la retenue a la source de l'impot sur le revenu, l'assurance-maladie, Securite Sociale et autres deductions de l'employe.