Utilisez votre personnalité avec succès dans une entrevue d'emploi

2/12/2019

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Utilisez votre personnalité avec succès dans une entrevue d'emploi

Vous pouvez avoir le meilleur des informations d'identification, le plus impressionnant des expériences, et le meilleur ensemble de compétences, mais vous n'obtenez pas le poste. Pourquoi? Rappelez-vous que les informations d'identification, d'expériences et de compétences ne sont pas les seuls qualificatifs. Personnalité parle beaucoup, trop. Si l'interviewer trouve votre personnalité ne pas s'adapter à la tâche, même si en vérité, il n', vous n'allez pas faire le travail. Alors, comment allez-vous mettre votre personnalité dans la meilleure lumière sans être agressif ou voyantes? Voici quelques conseils.

Être en confiance. de Nombreux demandeurs d'emploi ont un problème avec cela. Soit ils sont trop confiants ou très précaire. Rappelez-vous que l'équilibre est la clé ici. Vous devez montrer que vous avez un sens de soi sans être arrogant. Par exemple, si on vous demande ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, la description de vos compétences et comment ils peuvent être utiliser. Donner précédentes expériences qui seront l'appui de votre demande et de proposer des plans réalistes. Lorsque vous donner une réponse, assurez-vous d'utiliser un ton de détermination. Si vous semblez sûr de vous-même, personne ne va vous croire, peu importe de quelle manière votre réponse.
Écran de votre personnalité en fonction de l'emploi que vous postulez. Cela ne veut pas dire que vous devriez faux votre comportement, mais cela signifie que vous devez effectuer vous-même basé sur ce que l'on attend de vous si vous obtenez le travail. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente, vous pourriez montrer votre force de persuasion dans l'interview. Si vous vous inscrivez dans une marque de service développement, vous devez montrer que vous êtes un penseur critique. Rappelez-vous: L'enquêteur de déterminer si vous êtes apte pour le poste basé non seulement sur ce qu'il voit sur le papier mais aussi sur ce qu'il voit en personne.
Lire l'interviewer. Vous devriez essayer de chercher des indices de l'interviewer, de sorte que vous pouvez ajuster votre style en fonction de ce qu'il semble. Il est généralement difficile de deviner ce que l'intervieweur voit et pense à vous. Mais essayez de regarder son visage réactions et des indices non-verbaux. Il ne semble pas à l'aise avec votre franchise? Le ton un peu. Il semble qu'il veut que vous soyez plus ouvert? Desserrer vers le haut. Ne semble pas convaincu, vous pouvez faire le travail? Parlez-nous de vos projets couronnés de succès dans vos travaux précédents.
Être sympathique. Il faut habituellement de quelques secondes à ne pas aimer une personne, mais il faut beaucoup plus de temps à l'instar d'une personne. Afin d'utiliser votre temps dans la salle d'entrevue pour faire de votre interviewer comme vous. Une heureuse disposition, et une attitude positive dans la vie sont ce que la plupart des enquêteurs recherchez chez un candidat. Et ces ne pouvait pas être falsifiée. Même si vous souriez beaucoup, de fausses réponses à vos questions, ou pour adoucir votre voix, votre interlocuteur peut intelligemment sens, vous faites un acte. C'est pourquoi, avant votre entrevue, assurez-vous de les regrouper, de vous-même et trouver des façons de rendre vos forces évident.

Avant la date prévue de votre entretien, procéder à une auto-évaluation. Demandez-vous: ma personnalité travailler pour moi? Si non, que puis-je faire pour l'utiliser à mon avantage? Vous ne pouvez pas changer votre personnalité, mais vous pouvez au moins faire plusieurs façons de gérer l'entretien de telle manière que votre interlocuteur va prendre votre personnalité comme un actif de la société.

Utilisez votre personnalite avec succes dans une entrevue d'emploi

Utilisez votre personnalite avec succes dans une entrevue d'emploi : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Vous pouvez avoir le meilleur des informations d'identification, le plus impressionnant des experiences, et le meilleur ensemble de competences, mais vous n'obtenez pas le poste. Pourquoi? Rappelez-vous que les informations d'identification, d'experiences et de competences ne sont pas les seuls qualificatifs. Personnalite parle beaucoup, trop. Si l'interviewer trouve votre personnalite ne pas s'adapter a la tache, meme si en verite, il n', vous n'allez pas faire le travail. Alors, comment allez-vous mettre votre personnalite dans la meilleure lumiere sans etre agressif ou voyantes? Voici quelques conseils.

Etre en confiance. de Nombreux demandeurs d'emploi ont un probleme avec cela. Soit ils sont trop confiants ou tres precaire. Rappelez-vous que l'equilibre est la cle ici. Vous devez montrer que vous avez un sens de soi sans etre arrogant. Par exemple, si on vous demande ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, la description de vos competences et comment ils peuvent etre utiliser. Donner precedentes experiences qui seront l'appui de votre demande et de proposer des plans realistes. Lorsque vous donner une reponse, assurez-vous d'utiliser un ton de determination. Si vous semblez sûr de vous-meme, personne ne va vous croire, peu importe de quelle maniere votre reponse.
Ecran de votre personnalite en fonction de l'emploi que vous postulez. Cela ne veut pas dire que vous devriez faux votre comportement, mais cela signifie que vous devez effectuer vous-meme base sur ce que l'on attend de vous si vous obtenez le travail. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente, vous pourriez montrer votre force de persuasion dans l'interview. Si vous vous inscrivez dans une marque de service developpement, vous devez montrer que vous etes un penseur critique. Rappelez-vous: L'enqueteur de determiner si vous etes apte pour le poste base non seulement sur ce qu'il voit sur le papier mais aussi sur ce qu'il voit en personne.
Lire l'interviewer. Vous devriez essayer de chercher des indices de l'interviewer, de sorte que vous pouvez ajuster votre style en fonction de ce qu'il semble. Il est generalement difficile de deviner ce que l'intervieweur voit et pense a vous. Mais essayez de regarder son visage reactions et des indices non-verbaux. Il ne semble pas a l'aise avec votre franchise? Le ton un peu. Il semble qu'il veut que vous soyez plus ouvert? Desserrer vers le haut. Ne semble pas convaincu, vous pouvez faire le travail? Parlez-nous de vos projets couronnes de succes dans vos travaux precedents.
Etre sympathique. Il faut habituellement de quelques secondes a ne pas aimer une personne, mais il faut beaucoup plus de temps a l'instar d'une personne. Afin d'utiliser votre temps dans la salle d'entrevue pour faire de votre interviewer comme vous. Une heureuse disposition, et une attitude positive dans la vie sont ce que la plupart des enqueteurs recherchez chez un candidat. Et ces ne pouvait pas etre falsifiee. Meme si vous souriez beaucoup, de fausses reponses a vos questions, ou pour adoucir votre voix, votre interlocuteur peut intelligemment sens, vous faites un acte. C'est pourquoi, avant votre entrevue, assurez-vous de les regrouper, de vous-meme et trouver des façons de rendre vos forces evident.

Avant la date prevue de votre entretien, proceder a une auto-evaluation. Demandez-vous: ma personnalite travailler pour moi? Si non, que puis-je faire pour l'utiliser a mon avantage? Vous ne pouvez pas changer votre personnalite, mais vous pouvez au moins faire plusieurs façons de gerer l'entretien de telle maniere que votre interlocuteur va prendre votre personnalite comme un actif de la societe.