Chaque société s'appuie sur les prospects et les ventes pour la survie. Le plus de ventes, plus le profit. Une façon d'atteindre ou même de dépasser, l'objectif de chiffre d'affaires de toute entreprise est de mettre en œuvre une agressive campagne de télémarketing. Cela vous permettra de communiquer directement avec chaque client potentiel qui existe et mise en marché de vos produits et services. Alors que de nombreuses personnes vue de télémarketing comme une intrusion de la vie privée, il est toujours l'un des moyens les plus efficaces pour vendre des choses. Si vous pensez qu'une campagne de télémarketing convient à vos besoins, puis la première chose que vous aurez à faire est d'embaucher et de former des télévendeurs. Voici quelques conseils sur la façon d'aller à ce sujet.
- Publier les annonces. le Télémarketing est un tournant de l'activité où vous serez constamment besoin d'embaucher des télévendeurs pour remplacer ceux qui ont été licenciés en raison de mauvaises performances. Oui, le roulement du personnel est élevé ici. Par conséquent, l'affichage constant et continu des annonces d'emploi est cruciale. Vous pouvez prendre une annonce dans les journaux ou vous pouvez poster en ligne sur les différents sites d'emploi disponibles, tels que usajobs.com et la comme. Lors de la publication de l'annonce, assurez-vous de souligner les compétences et les traits nécessaires pour le travail comme le téléphone, les compétences de communication et les règles d'étiquette et une bonne maîtrise de l'anglais ou toute autre langue.
- Ientretien par téléphone. dès Que vous publiez une annonce, des tonnes d'applications et résumés commencer à remplir votre boîte e-mail. Parcourez chacun et appeler les candidats qui ont passé l'examen initial. L'entrevue téléphonique est essentiel car il vous permettra de vous faire une première impression du candidat tels que la voix, la fluidité de la langue, et si le candidat possède de bonnes règles de courtoisie au téléphone. En outre, vous pouvez savoir si le candidat est vraiment intéressé par le poste. Bien sûr, vous devrez expliquer un peu plus sur le travail et ce qu'il implique. Si le candidat est intéressé et transmet votre entrevue initiale, vous pouvez l'inclure dans la liste restreinte et le calendrier de lui une mise en entrevue face à face.
- Conduite de l'entretien en face à face. Si le candidat se montre sur l'heure de l'interview, puis de poursuivre et de commencer par lui poser des questions concernant les friandises répertoriés sur son curriculum vitae. Focus sur les précédents de télémarketing de l'expérience de la candidat (e) sera chevronnés dans le domaine. Demandez au sujet de son ancien employeur, ce qu'il faisait là et pourquoi il est parti. Lui demander à propos de ses réalisations au cours de ses précédents travaux fonciers ainsi que sa propension à traiter les appels avec de la frustration et de la colère des clients. Si le travail implique de travailler à impie heures de la nuit, alors assurez-vous de lui demander s'il se prête à cela.
- Effectuer le test. Si le candidat passe la première entrevue face à face, demandez-lui de procéder à des tests. Le test sera essentiellement vous impliquer lui fournissant un script et de lui lire à haute voix similaire à la façon dont il devrait le faire sur le téléphone. Ce petit test vous permettra d'évaluer sa lecture et à l'oral. Si possible, simuler un appel avec le télévendeur et le voir séance d'entraînement différentes situations que couramment pop up avec la plupart des appelants.
Location de ceux que vous pensez en sont dignes. Toutefois, pour les informer qu'ils sont sur le statut de stagiaire jusqu'à ce qu'ils passent les séances de formation et à la hauteur sur le sol. Assurez-vous d'expliquer que ce travail est basé sur la performance. Cela signifie que si ils n'effectuent pas de façon constante comme prévu, il finira par perdre le travail.
Location de televendeurs
Location de televendeurs : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.
Chaque societe s'appuie sur les prospects et les ventes pour la survie. Le plus de ventes, plus le profit. Une façon d'atteindre ou meme de depasser, l'objectif de chiffre d'affaires de toute entreprise est de mettre en œuvre une agressive campagne de telemarketing. Cela vous permettra de communiquer directement avec chaque client potentiel qui existe et mise en marche de vos produits et services. Alors que de nombreuses personnes vue de telemarketing comme une intrusion de la vie privee, il est toujours l'un des moyens les plus efficaces pour vendre des choses. Si vous pensez qu'une campagne de telemarketing convient a vos besoins, puis la premiere chose que vous aurez a faire est d'embaucher et de former des televendeurs. Voici quelques conseils sur la façon d'aller a ce sujet.
- Publier les annonces. le Telemarketing est un tournant de l'activite ou vous serez constamment besoin d'embaucher des televendeurs pour remplacer ceux qui ont ete licencies en raison de mauvaises performances. Oui, le roulement du personnel est eleve ici. Par consequent, l'affichage constant et continu des annonces d'emploi est cruciale. Vous pouvez prendre une annonce dans les journaux ou vous pouvez poster en ligne sur les differents sites d'emploi disponibles, tels que usajobs.com et la comme. Lors de la publication de l'annonce, assurez-vous de souligner les competences et les traits necessaires pour le travail comme le telephone, les competences de communication et les regles d'etiquette et une bonne maîtrise de l'anglais ou toute autre langue.
- Ientretien par telephone. des Que vous publiez une annonce, des tonnes d'applications et resumes commencer a remplir votre boîte e-mail. Parcourez chacun et appeler les candidats qui ont passe l'examen initial. L'entrevue telephonique est essentiel car il vous permettra de vous faire une premiere impression du candidat tels que la voix, la fluidite de la langue, et si le candidat possede de bonnes regles de courtoisie au telephone. En outre, vous pouvez savoir si le candidat est vraiment interesse par le poste. Bien sûr, vous devrez expliquer un peu plus sur le travail et ce qu'il implique. Si le candidat est interesse et transmet votre entrevue initiale, vous pouvez l'inclure dans la liste restreinte et le calendrier de lui une mise en entrevue face a face.
- Conduite de l'entretien en face a face. Si le candidat se montre sur l'heure de l'interview, puis de poursuivre et de commencer par lui poser des questions concernant les friandises repertories sur son curriculum vitae. Focus sur les precedents de telemarketing de l'experience de la candidat (e) sera chevronnes dans le domaine. Demandez au sujet de son ancien employeur, ce qu'il faisait la et pourquoi il est parti. Lui demander a propos de ses realisations au cours de ses precedents travaux fonciers ainsi que sa propension a traiter les appels avec de la frustration et de la colere des clients. Si le travail implique de travailler a impie heures de la nuit, alors assurez-vous de lui demander s'il se prete a cela.
- Effectuer le test. Si le candidat passe la premiere entrevue face a face, demandez-lui de proceder a des tests. Le test sera essentiellement vous impliquer lui fournissant un script et de lui lire a haute voix similaire a la façon dont il devrait le faire sur le telephone. Ce petit test vous permettra d'evaluer sa lecture et a l'oral. Si possible, simuler un appel avec le televendeur et le voir seance d'entraînement differentes situations que couramment pop up avec la plupart des appelants.
Location de ceux que vous pensez en sont dignes. Toutefois, pour les informer qu'ils sont sur le statut de stagiaire jusqu'a ce qu'ils passent les seances de formation et a la hauteur sur le sol. Assurez-vous d'expliquer que ce travail est base sur la performance. Cela signifie que si ils n'effectuent pas de façon constante comme prevu, il finira par perdre le travail.
