en Sachant que vos employés peuvent faire une grande différence, surtout si vous êtes visant à améliorer vous-même en tant qu'employeur. Si vous comprenez réellement à leurs besoins, les souhaits et les attentes, alors, vous pouvez facilement aider dans l'amélioration de leur productivité, à améliorer leurs compétences et leurs capacités, et en leur permettant de surmonter leurs faiblesses.
Comprendre que la connaissance de vos employés n'est pas seulement limité à l'apprentissage de leurs goûts et dégoûts, leurs habitudes et leurs modes de vie, leur façon de sensibilités et de leurs préférences alimentaires. Voici quelques mesures que vous pouvez bien faire connaissance avec vos chers employés:
- Si vous avez un plus grand groupe. à part les choses que vous pouvez facilement remarque lorsque vous rencontrez votre personnel chaque jour, vous avez également besoin de les entendre. Vous ne pouvez pas vous permettre de conserver simplement en supposant que les choses à leur sujet. Si le montage d'un team building session est fastidieux et demande beaucoup de temps, votre meilleure alternative suivante est une “pizza party”. Non, ce n'est pas l'habituel pizza party où la pizza est servi et tout le monde prend sa part et puis, la partie de la pizza. C'est une partie de la pizza avec une torsion. Commander des pizzas pour tout le monde. Avoir de la pizza livrée au cours de l'heure de la collation ou après les heures de bureau. Rassemblez votre groupe et pour les inciter à tenir autour de la pizza. Ensuite, introduire un getting-to-know-vous jeu. Au lieu de jouer de la manière habituelle, copiez le format de “Les jeunes mariés de Jeu” et puis, le nom que l' “La Officemate Jeu”. Bien sûr, cela nécessite de la préparation. Vous devriez déjà avoir préparé une liste de questions amusantes. Les questions ne devraient pas être trop personnel. Voyez combien votre groupe connaît les uns les autres. Dans le processus, vous pouvez également apprendre à les connaître plus. Le rendre plus excitant, par l'attribution d'un prix à l'employé qui peut donner le plus grand nombre de réponses correctes. Le prix peut être un certificat-cadeau ou un jour de congé avec salaire!
- Si vous avez un petit groupe. C'est plus simple de le faire. Il suffit d'écrire quelques questions. Ensuite, les distribuer à tout le monde. Vos questions peuvent être directs. Vous pouvez leur poser des questions sur les choses qu'ils aiment le mieux au sujet de leur travail, de leurs objectifs de carrière à long et à court terme des plans, etc. Vous pouvez également leur donner un peu de choix si vous souhaitez apprendre à mieux les connaître. Par exemple, si vous voulez savoir de leur choix d'activités de loisirs, vous pouvez énumérer les entreprises que vous connaissez et puis, les encourageant à une liste de plus si aucun de vos choix correspondent à vos suggestions. Rassembler leurs réponses et découvrir de nouvelles choses au sujet de vos employés.
en Sachant que vos employés ne se produit pas du jour au lendemain. Vous devez prendre le temps d'apprendre à être habitués à leurs personnalités, leurs individualités, et les excentricités. Munissez-vous des choses que vous avez appris à leur sujet. Vous pouvez utiliser vos “informations” à les motiver à effectuer leur mieux, en les poussant à améliorer leurs compétences et leurs capacités, et leur faire sentir bien dans leur peau. Vous pouvez également lier d'amitié avec eux. Toutefois, il faut garder à l'esprit l'adage, “la Familiarité engendre le mépris”. Définissez vos limites. Vous pouvez être amis, mais quand le travail est concerné, tout le monde est censé agir professionnellement que possible.
Connaître vos employes
Connaître vos employes : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.
en Sachant que vos employes peuvent faire une grande difference, surtout si vous etes visant a ameliorer vous-meme en tant qu'employeur. Si vous comprenez reellement a leurs besoins, les souhaits et les attentes, alors, vous pouvez facilement aider dans l'amelioration de leur productivite, a ameliorer leurs competences et leurs capacites, et en leur permettant de surmonter leurs faiblesses.
Comprendre que la connaissance de vos employes n'est pas seulement limite a l'apprentissage de leurs goûts et degoûts, leurs habitudes et leurs modes de vie, leur façon de sensibilites et de leurs preferences alimentaires. Voici quelques mesures que vous pouvez bien faire connaissance avec vos chers employes:
- Si vous avez un plus grand groupe. a part les choses que vous pouvez facilement remarque lorsque vous rencontrez votre personnel chaque jour, vous avez egalement besoin de les entendre. Vous ne pouvez pas vous permettre de conserver simplement en supposant que les choses a leur sujet. Si le montage d'un team building session est fastidieux et demande beaucoup de temps, votre meilleure alternative suivante est une “pizza party”. Non, ce n'est pas l'habituel pizza party ou la pizza est servi et tout le monde prend sa part et puis, la partie de la pizza. C'est une partie de la pizza avec une torsion. Commander des pizzas pour tout le monde. Avoir de la pizza livree au cours de l'heure de la collation ou apres les heures de bureau. Rassemblez votre groupe et pour les inciter a tenir autour de la pizza. Ensuite, introduire un getting-to-know-vous jeu. Au lieu de jouer de la maniere habituelle, copiez le format de “Les jeunes maries de Jeu” et puis, le nom que l' “La Officemate Jeu”. Bien sûr, cela necessite de la preparation. Vous devriez deja avoir prepare une liste de questions amusantes. Les questions ne devraient pas etre trop personnel. Voyez combien votre groupe connaît les uns les autres. Dans le processus, vous pouvez egalement apprendre a les connaître plus. Le rendre plus excitant, par l'attribution d'un prix a l'employe qui peut donner le plus grand nombre de reponses correctes. Le prix peut etre un certificat-cadeau ou un jour de conge avec salaire!
- Si vous avez un petit groupe. C'est plus simple de le faire. Il suffit d'ecrire quelques questions. Ensuite, les distribuer a tout le monde. Vos questions peuvent etre directs. Vous pouvez leur poser des questions sur les choses qu'ils aiment le mieux au sujet de leur travail, de leurs objectifs de carriere a long et a court terme des plans, etc. Vous pouvez egalement leur donner un peu de choix si vous souhaitez apprendre a mieux les connaître. Par exemple, si vous voulez savoir de leur choix d'activites de loisirs, vous pouvez enumerer les entreprises que vous connaissez et puis, les encourageant a une liste de plus si aucun de vos choix correspondent a vos suggestions. Rassembler leurs reponses et decouvrir de nouvelles choses au sujet de vos employes.
en Sachant que vos employes ne se produit pas du jour au lendemain. Vous devez prendre le temps d'apprendre a etre habitues a leurs personnalites, leurs individualites, et les excentricites. Munissez-vous des choses que vous avez appris a leur sujet. Vous pouvez utiliser vos “informations” a les motiver a effectuer leur mieux, en les poussant a ameliorer leurs competences et leurs capacites, et leur faire sentir bien dans leur peau. Vous pouvez egalement lier d'amitie avec eux. Toutefois, il faut garder a l'esprit l'adage, “la Familiarite engendre le mepris”. Definissez vos limites. Vous pouvez etre amis, mais quand le travail est concerne, tout le monde est cense agir professionnellement que possible.
