Écrire une formation sur la diversité proposition

1/8/2019

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Écrire une formation sur la diversité proposition

Vous pouvez maintenant trouver des gens de différentes nationalités, de religions, de cultures et de modes de vie dans tous les types d'organisations. En tant que tel, il est nécessaire pour les personnes impliquées dans ces entreprises d'avoir une compréhension claire et estime les uns pour les autres. La diversité des programmes de formation et de séminaires peuvent grandement aider à promouvoir l'ouverture et la compréhension au sein de l'organisation.
Si vous êtes chargé de rédiger une proposition de formation sur la diversité, voici quelques suggestions sur la façon d'aller sur l'écriture d'un.

découvrez quels sont les besoins. Répondez à ceci: Pourquoi l'organisation a besoin d'une formation à la diversité? Où est l'organisation à l'heure actuelle? La diversité est la population? Quels sont les défis (réels et perçus)? Un TNA ou les besoins de formation, d'évaluation ou d'analyse devrait être effectuée afin de déterminer s'il y a vraiment un besoin de formation sur la diversité. La TNA va révéler comment la formation peut être appliquée. Vous avez besoin de faire des entrevues, des enquêtes et des observations à venir avec l'analyse des besoins. Aller directement aux gens qui sont en contact avec d'autres cultures, de races et de religions. Ce sont les personnes qui peuvent dire que vous voulez qu'ils ont besoin d'une formation à la diversité du programme.
Discuter de la TNA. une Fois que vous remplissez le QUESTIONNAIRE, présentez vos conclusions à la personne ou le groupe qui l'a demandé pour la formation sur la diversité. La TNA va montrer si la formation est la solution ou un autre chemin d'accès doivent être prises par l'organisation. Si la formation est une partie de la solution, des suggestions d'approches possibles devraient déjà être identifiés.
Définir ce que la formation sur la diversité. Inclure dans la proposition de formation les buts et les objectifs qui doivent être remplies par la diversité de la formation.
Identifier les personnes qui seront présentes. Il est possible que la formation sur la diversité est seulement un certain groupe de l'organisation de ceux qui sont en contact direct avec d'autres cultures et de races. Pour chaque programme de formation que vous proposez, écrire plus précisément, qui est le public ciblé. Vous pouvez inclure à ce stade combien de temps ces personnes vont passer dans les modules de formation. Cela vous donnera une idée de la façon de planifier les participants sans paralyser l'organisation.
Aperçu des modules de formation. Donner un aperçu général des différents programmes vous proposer basé sur la TNA. Mentionner les activités concernées, qui donnera le programme ainsi que des matériaux qui seront utilisés. Vous pouvez appuyez membre de l'organisation en tant que facilitateur, si cette personne est qualifiée. Pour chaque module de formation, la mention de ce que les outils de formation à l'emploi: des conférences, des films montrant, des quiz et des tests, des exercices de jeux de rôle, groupe de partage et de plus.
Inclure la façon dont l'efficacité sera mesurée. À la fin de la formation, les participants sont généralement invités à remplir des formulaires d'évaluation pour déterminer l'efficacité du programme. Au-delà de cela, ce que d'autres mécanismes comptez-vous employer pour déterminer si la diversité de la formation a atteint ses buts? Vous et des représentants de l'organisation sont attendus pour revenir à l'évaluation des besoins de formation et de déterminer si les mêmes défis et les problèmes persistent après la formation sur la diversité.

la Création d'une proposition de formation sur la diversité commence par une évaluation des besoins de formation. Vous devez savoir si il y a un réel besoin de formation. Si il y est, la liste des objectifs et les buts de la formation doit être réglé, le public cible identifié, les modules de formation et les horaires décrits et quels outils seront utilisés pour déterminer l'efficacité du programme. N'oubliez pas d'inclure le budget pour la formation, car cela peut faire ou briser la proposition.

Ecrire une formation sur la diversite proposition

Ecrire une formation sur la diversite proposition : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

Vous pouvez maintenant trouver des gens de differentes nationalites, de religions, de cultures et de modes de vie dans tous les types d'organisations. En tant que tel, il est necessaire pour les personnes impliquees dans ces entreprises d'avoir une comprehension claire et estime les uns pour les autres. La diversite des programmes de formation et de seminaires peuvent grandement aider a promouvoir l'ouverture et la comprehension au sein de l'organisation.
Si vous etes charge de rediger une proposition de formation sur la diversite, voici quelques suggestions sur la façon d'aller sur l'ecriture d'un.

decouvrez quels sont les besoins. Repondez a ceci: Pourquoi l'organisation a besoin d'une formation a la diversite? Ou est l'organisation a l'heure actuelle? La diversite est la population? Quels sont les defis (reels et perçus)? Un TNA ou les besoins de formation, d'evaluation ou d'analyse devrait etre effectuee afin de determiner s'il y a vraiment un besoin de formation sur la diversite. La TNA va reveler comment la formation peut etre appliquee. Vous avez besoin de faire des entrevues, des enquetes et des observations a venir avec l'analyse des besoins. Aller directement aux gens qui sont en contact avec d'autres cultures, de races et de religions. Ce sont les personnes qui peuvent dire que vous voulez qu'ils ont besoin d'une formation a la diversite du programme.
Discuter de la TNA. une Fois que vous remplissez le QUESTIONNAIRE, presentez vos conclusions a la personne ou le groupe qui l'a demande pour la formation sur la diversite. La TNA va montrer si la formation est la solution ou un autre chemin d'acces doivent etre prises par l'organisation. Si la formation est une partie de la solution, des suggestions d'approches possibles devraient deja etre identifies.
Definir ce que la formation sur la diversite. Inclure dans la proposition de formation les buts et les objectifs qui doivent etre remplies par la diversite de la formation.
Identifier les personnes qui seront presentes. Il est possible que la formation sur la diversite est seulement un certain groupe de l'organisation de ceux qui sont en contact direct avec d'autres cultures et de races. Pour chaque programme de formation que vous proposez, ecrire plus precisement, qui est le public cible. Vous pouvez inclure a ce stade combien de temps ces personnes vont passer dans les modules de formation. Cela vous donnera une idee de la façon de planifier les participants sans paralyser l'organisation.
Aperçu des modules de formation. Donner un aperçu general des differents programmes vous proposer base sur la TNA. Mentionner les activites concernees, qui donnera le programme ainsi que des materiaux qui seront utilises. Vous pouvez appuyez membre de l'organisation en tant que facilitateur, si cette personne est qualifiee. Pour chaque module de formation, la mention de ce que les outils de formation a l'emploi: des conferences, des films montrant, des quiz et des tests, des exercices de jeux de role, groupe de partage et de plus.
Inclure la façon dont l'efficacite sera mesuree. A la fin de la formation, les participants sont generalement invites a remplir des formulaires d'evaluation pour determiner l'efficacite du programme. Au-dela de cela, ce que d'autres mecanismes comptez-vous employer pour determiner si la diversite de la formation a atteint ses buts? Vous et des representants de l'organisation sont attendus pour revenir a l'evaluation des besoins de formation et de determiner si les memes defis et les problemes persistent apres la formation sur la diversite.

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