Passer une star de comportement de l'entrevue d'emploi

12/29/2018

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Passer une star de comportement de l'entrevue d'emploi

vous Êtes à la recherche d'un nouvel emploi? & nbsp Avez-vous entendu parler de la STAR de comportement de l'entrevue d'emploi? & nbsp voulez-vous un clou? & nbsp eh Bien, voici quelques conseils pour vous aider à un meilleur score et impressionner votre futur employeur:

Préparer à raconter de bonnes histoires. & nbsp Pensez à vos précédentes expériences professionnelles. & nbsp Liste d'au moins 10 d'entre eux. & nbsp Concentrer sur ceux où vous avez accompli quelque chose de très positif, productif, ou la peine. & nbsp Pense que sur la façon dont ces histoires peut effectivement montrer beaucoup de choses à propos de vos compétences et de vos capacités. & nbsp Rendre varié autant que possible. & nbsp Par exemple, expliquer comment vous avez pu négocier avec un grand fournisseur et conclure une affaire avec un taux inférieur ou comment vous avez assisté d'un co-employé dans la réalisation d'un projet.
Structure de vos histoires. & nbsp mettez-vous au Défi d'adhérer à l'ÉTOILE format. & nbsp Écrire vos histoires en suivant ce schéma: la Situation ou la Tâche, l'Action et le Résultat. & nbsp L'ÉTOILE format est intégré dans une entrevue comportementale. & nbsp Comment travaillez-vous? & nbsp Ici est un exemple. & nbsp Commencer avec la Situation ou la Tâche: “Mon collègue a récemment rejoint l'équipe. & nbsp Il n'était pas familier avec notre nouveau produit. & nbsp Puisqu'il a dû contribuer à la réalisation de notre plan, j'ai eu à présenter au sujet de notre nouveau produit.” & nbsp Suivi de l'Action: & nbsp “j'ai conçu un module de formation de laisser mon co-employé à mieux comprendre notre nouveau produit par cœur. & nbsp j'ai couru le dit module de formation de trois jours. & nbsp personnellement, je me suis rendu disponible pour répondre à toutes ses questions et la clarification des points. & nbsp puis, terminer avec le Résultat de: & nbsp “Notre gestionnaire rencontré mon co-employé. & nbsp Notre manager a été impressionné parce que mon co-employé a été en mesure de parler en toute confiance à propos de nos nouveaux produits. & nbsp Mes co-employé facilement réussi à gérer ses tâches assignées. & nbsp Notre manager m'a félicité.” & nbsp
Étude de vos histoires. & nbsp Zéro dans sur les effets spécifiques de vos histoires a eu sur vos collègues, votre supérieur immédiat, vos clients, vos partenaires d'affaires, de votre division ou de votre entreprise, et bien sûr, vous-même.
soyez prêt à donner des détails. & nbsp Une entrevue comportementale généralement les tentatives pour évaluer la façon dont vous avez fait preuve certains de vos traits de caractère. & nbsp Donc, être direct en indiquant vos réponses. & nbsp assurez-vous que les faits que vous apportez sont compatibles avec vos histoires. & nbsp Dire de façon logique. & nbsp Note les délais et d'être guidé par eux. & nbsp garder à l'esprit que chaque histoire devient nécessaire d'apprendre à connaître vos compétences et vos capacités. & nbsp Être alerte et attentif.
Demandez à un ami de faire une simulation d'entrevue avec vous. & nbsp Pratique en racontant vos histoires à votre ami. & nbsp Après l'écoute, dites-lui de soulever des questions. & nbsp Il devrait être en mesure de simuler l'interview et vous encourager à essayer de donner de bonnes réponses. & nbsp Vous pouvez lui demander de faire un commentaire au sujet de l'ensemble de votre comportement. & nbsp Il devrait également être en mesure de faire un retour si vous avez des réponses a du sens. & nbsp Si non, demander des suggestions. & nbsp Vous pouvez même échanger des idées et de penser à des façons comment vos réponses vont paraître plus impressionnant.

Puisque vous avez de la marge de manœuvre pour choisir les histoires à raconter, de planifier les choses avec soin. & nbsp Sélectionnez les histoires que l'on va refléter votre côté positif. & nbsp Ne raconte pas d'histoires qui sont simplement de vous humilier. & nbsp Même si vous avez été invités à partager un moment embarrassant, pensez à une situation qui finalement révélé votre bon côté.

Passer une star de comportement de l'entrevue d'emploi

Passer une star de comportement de l'entrevue d'emploi : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

vous Etes a la recherche d'un nouvel emploi? & nbsp Avez-vous entendu parler de la STAR de comportement de l'entrevue d'emploi? & nbsp voulez-vous un clou? & nbsp eh Bien, voici quelques conseils pour vous aider a un meilleur score et impressionner votre futur employeur:

Preparer a raconter de bonnes histoires. & nbsp Pensez a vos precedentes experiences professionnelles. & nbsp Liste d'au moins 10 d'entre eux. & nbsp Concentrer sur ceux ou vous avez accompli quelque chose de tres positif, productif, ou la peine. & nbsp Pense que sur la façon dont ces histoires peut effectivement montrer beaucoup de choses a propos de vos competences et de vos capacites. & nbsp Rendre varie autant que possible. & nbsp Par exemple, expliquer comment vous avez pu negocier avec un grand fournisseur et conclure une affaire avec un taux inferieur ou comment vous avez assiste d'un co-employe dans la realisation d'un projet.
Structure de vos histoires. & nbsp mettez-vous au Defi d'adherer a l'ETOILE format. & nbsp Ecrire vos histoires en suivant ce schema: la Situation ou la Tache, l'Action et le Resultat. & nbsp L'ETOILE format est integre dans une entrevue comportementale. & nbsp Comment travaillez-vous? & nbsp Ici est un exemple. & nbsp Commencer avec la Situation ou la Tache: “Mon collegue a recemment rejoint l'equipe. & nbsp Il n'etait pas familier avec notre nouveau produit. & nbsp Puisqu'il a dû contribuer a la realisation de notre plan, j'ai eu a presenter au sujet de notre nouveau produit.” & nbsp Suivi de l'Action: & nbsp “j'ai conçu un module de formation de laisser mon co-employe a mieux comprendre notre nouveau produit par cœur. & nbsp j'ai couru le dit module de formation de trois jours. & nbsp personnellement, je me suis rendu disponible pour repondre a toutes ses questions et la clarification des points. & nbsp puis, terminer avec le Resultat de: & nbsp “Notre gestionnaire rencontre mon co-employe. & nbsp Notre manager a ete impressionne parce que mon co-employe a ete en mesure de parler en toute confiance a propos de nos nouveaux produits. & nbsp Mes co-employe facilement reussi a gerer ses taches assignees. & nbsp Notre manager m'a felicite.” & nbsp
Etude de vos histoires. & nbsp Zero dans sur les effets specifiques de vos histoires a eu sur vos collegues, votre superieur immediat, vos clients, vos partenaires d'affaires, de votre division ou de votre entreprise, et bien sûr, vous-meme.
soyez pret a donner des details. & nbsp Une entrevue comportementale generalement les tentatives pour evaluer la façon dont vous avez fait preuve certains de vos traits de caractere. & nbsp Donc, etre direct en indiquant vos reponses. & nbsp assurez-vous que les faits que vous apportez sont compatibles avec vos histoires. & nbsp Dire de façon logique. & nbsp Note les delais et d'etre guide par eux. & nbsp garder a l'esprit que chaque histoire devient necessaire d'apprendre a connaître vos competences et vos capacites. & nbsp Etre alerte et attentif.
Demandez a un ami de faire une simulation d'entrevue avec vous. & nbsp Pratique en racontant vos histoires a votre ami. & nbsp Apres l'ecoute, dites-lui de soulever des questions. & nbsp Il devrait etre en mesure de simuler l'interview et vous encourager a essayer de donner de bonnes reponses. & nbsp Vous pouvez lui demander de faire un commentaire au sujet de l'ensemble de votre comportement. & nbsp Il devrait egalement etre en mesure de faire un retour si vous avez des reponses a du sens. & nbsp Si non, demander des suggestions. & nbsp Vous pouvez meme echanger des idees et de penser a des façons comment vos reponses vont paraître plus impressionnant.

Puisque vous avez de la marge de manœuvre pour choisir les histoires a raconter, de planifier les choses avec soin. & nbsp Selectionnez les histoires que l'on va refleter votre cote positif. & nbsp Ne raconte pas d'histoires qui sont simplement de vous humilier. & nbsp Meme si vous avez ete invites a partager un moment embarrassant, pensez a une situation qui finalement revele votre bon cote.