Conseils pour l'entretien à Long Terme des Objectifs de Carrière

Conseils pour l'entretien a Long Terme des Objectifs de Carriere

Il n'y a pas une seule bonne reponse a une question d'entrevue sur le long terme vos objectifs de carriere, mais "le plus concentre et employeur-centre, vous pouvez etre sur votre objectif, meilleures sont vos chances sera de la direction de l'interview dans la bonne direction", explique Carole Martin, dans un article sur les objectifs a long terme pour le recrutement et la carriere des conseils site de Monstre. Reconnaître que l'employeur vous demande de vous au sujet de vos ambitions de carriere pour evaluer la façon dont vos objectifs de completer les besoins de l'organisation. Cibler votre reponse en consequence.

Engagement

• Le gestionnaire d'embauche veut vraiment savoir si vous prevoyez une carriere a long terme avec l'entreprise. Dire a la creche que vous envisagez de retourner a l'ecole ou vous voulez dans un domaine different sont des drapeaux rouges pour l'employeur potentiel. Au lieu de cela, se concentrer sur la façon dont vous l'espoir d'etre implique dans la croissance de la societe, ou la façon dont vous voulez construire des relations a long terme avec les clients, en mettant l'accent sur vos objectifs personnels sont alignes avec l'endroit ou l'entreprise est dirigee. L'Ambition
  • Lors de l'entretien panneaux a poser au sujet de vos objectifs a long terme, ils tentent d'identifier si vous avez de la concentration et de la determination de la societe est a la recherche d'un potentiel de recrutement. La reponse ideale a la question temoigne de l'ambition et de la motivation, sans droit. Plutot que de repondre 'je veux votre travail', l'accent de votre objectif sur le potentiel d'opportunites au sein de la societe, ou de la maniere que vous voulez aider a atteindre les objectifs de l'entreprise: par exemple 'j'espere etre impliques dans une capacite de leadership avec l'expansion sur les marches mondiaux.' Des Attentes realistes
    • En demandant a long terme des objectifs de carriere, le gestionnaire d'embauche peut determiner si le demandeur d'atteindre ses objectifs generaux sont definies de façon trop etroite. L'employeur pourrait etre concerne si vos ambitions de carriere ont une vision etroite ou de se concentrer exclusivement sur un marche de niche, la societe ne prevoit pas de developper. Au lieu d'inclure un travail particulier dans votre reponse, par exemple, 'je veux etre les ventes et l'image de marque du gestionnaire pour l'ameublement de la maison dans la region de l'Ouest,' vous devriez vous concentrer sur un ensemble de la division ou de la fonction dans la societe et, plus generalement, des reponses, telles que 'j'espere que d'augmenter mes connaissances sur les ventes et l'image de marque, et j'aimerais developper des responsabilites de gestion dans ces domaines.' Preparation
      • Le jury veut voir que vous etes completement prepare pour l'entrevue. Cela signifie que vous devriez pleinement de recherche de l'entreprise, sa mission, ses objectifs et activites. En demandant au sujet de vos objectifs a long terme, le comite souhaite savoir si vous avez fait des recherches potentiel des cheminements de carriere disponibles a la societe, si vous etes conscient des valeurs de l'organisation et des objectifs, et comment ces complement de vos propres plans de carriere. De recherche de la societe par la lecture du site web de l'entreprise, l'examen des articles de presse et de parler a des contacts qui travaillent deja pour l'organisation, puis incorporer les faits pertinents et les chiffres de votre recherche quand vous parlez de vos objectifs de carriere. Se preparer pour l'entrevue en faisant appel a un ami pour des simulations d'entretiens. Parlez de vos objectifs, des plans de carriere et ou vous voyez-vous dans cinq ans jusqu'a ce que vous sentez a l'aise de repondre a une question d'entrevue sur le long terme des objectifs de carriere.