Comment déposer une Réclamation Injustifiée d'arrêt

Comment deposer une Reclamation Injustifiee d'arret

Il ya plusieurs raisons qu'une personne est injustement arrete. Une personne peut etre a tort resilie en violation de leur contrat de travail. Aussi, ils peuvent etre a tort pris fin pour cause de discrimination. Alors qu'une rupture de contrat de travail costume est resolu par un tribunal civil, le processus general pour le depot d'une reclamation injustifiee d'arret pour la discrimination est de passer par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Si l'EEOC n'est pas en mesure de resoudre votre probleme a votre satisfaction, vous pouvez egalement etre en mesure de poursuivre votre employeur devant la cour federale.

Mesures

@@_
@@
Partie 1
Determiner si Vous Avez un Cas

1
@@_
@@Determiner si vous etes un employe “a volonte”. La plupart des employes sont “a volonte”. En vertu de cette entente, l'employeur peut le feu de l'employe pour n'importe quelle raison ou sans raison du tout. De meme, un employe peut quitter a tout moment et pour toute raison. Quarante-neuf etats sont “a volonte” les etats (tous, mais le Montana).[1]

• Il y a des limites “a volonte” de l'emploi. Tout d'abord, si vous avez un contrat de travail, le contrat annule et remplace le “a volonte” de la doctrine. En outre, legales des lois anti-discrimination aussi interdire les licenciements motives par les prejuges a l'encontre de certaines caracteristiques.
• en outre, certains etats limitent la possibilite de resilier de “politique publique” raisons, par exemple, vous ne pouvez pas etre licencie pour ne pas avoir a effectuer un acte illegal ou pour la declaration de l'employeur activite illegale.

2
@@_
@@Apprendre les bases de la federale loi anti-discrimination. Les lois federales interdisent la discrimination fondee sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion et le handicap. Il est illegal de licencier quelqu'un pour ces raisons.

• la loi Federale interdit egalement la discrimination fondee sur le sexe (si la personne est de sexe masculin ou feminin). Gardez a l'esprit que le “sexe” englobe la grossesse en consequence, il est contre la loi pour l'incendie d'une femme parce qu'elle est enceinte.[2]
• la discrimination par l'Age. En vertu de la loi federale, il est illegal de licencier quelqu'un qui est de plus de 40 ans en raison de leur age.[3]
• la Discrimination fondee sur l'orientation sexuelle n'est actuellement interdite pour les employes federaux. Cependant, “l'orientation sexuelle” discrimination peut egalement tomber sous “le sexe”. Par exemple, il est illegal de tirer un male parce qu'il est trop “effemine” ou autrement non conforme aux stereotypes sexistes.
• Il est egalement illegal de licencier quelqu'un en represailles de l'employe a la declaration de discrimination illegale.[4] Cette interdiction s'applique meme si l'EEOC plus tard constate qu'aucune discrimination s'est produite.

3
@@_
@@Lire sur l'etat et les lois anti-discrimination. De nombreux etats offrent une meilleure protection que le federal, les lois anti-discrimination. Par exemple, environ la moitie des etats interdisent la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle.[5]

4
@@_
@@Verifier si vous avez un contrat de travail. Resiliation abusive cas peut etre fonde sur la “rupture de contrat”. Lorsque vous avez un contrat de travail, votre employeur doit respecter les termes du contrat. Le defaut de respecter les conditions peuvent declencher une action en justice.

• Par exemple, si vous avez ete la garantie de l'emploi pour un montant fixe de temps, votre employeur a pour honorer cette promesse, a moins que quelque chose d'autre dans le contrat autorise de votre cessation d'emploi.
• Certains etats considerent manuels, manuels de politique, et d'autres documents comme la creation de “implicites des contrats” entre l'employeur et de l'employe. Votre contrat implicite peut vous donner droit a un delai de preavis ou l'indemnite de depart avant d'etre interrompue.
• Langue dans un manuel doit etre suffisamment clair que raisonnable employe pourrait croire qu'un contrat est offert. Par exemple, des termes tels que “doit” ou “doit” ou “jamais”, avant une promesse est suffisamment de preuve claire d'une promesse contractuelle.[6]
• en outre, les promesses orales peuvent constituer un contrat. Certains tribunaux ont juge que lorsqu'un employe s'appuie sur une promesse de l'employeur ou a son detriment, alors, un contrat a ete cree.

5
@@_
@@Identifier la raison vous avez ete licencie. Vous devriez regarder votre resiliation par lettre ou courriel et essayer de trouver la raison donnee. La raison ne peut pas, en fait, etre la veritable motivation. Si vous croyez que la motivation etait discriminatoire, alors vous pouvez demander reparation par le depot d'une resiliation abusive du costume.

6
@@_
@@Comprendre “congediement deguise.” Sachez que vous pouvez egalement apporter un licenciement abusif costume meme si vous quittez votre emploi. “Congediement deguise” se produit lorsque vous quittez votre emploi, parce que les conditions de travail etaient si intolerable que vous avez senti que vous n'avait pas d'autre choix que de quitter.[7]

• “congediement deguise” est difficile a prouver. Vous aurez besoin de montrer que l'employeur a cree ou de permis a l'environnement de travail hostile, ou que votre employeur savait que l'environnement serait susceptible de vous amener a cesser de fumer. Un bon exemple est le harcelement sexuel qui votre employeur tolere, ou y participe.[8]

7
@@_
@@Document un modele de partialite ou de represailles. Si vous croyez avoir ete illegalement l'objet de discrimination, alors vous aurez besoin de la preuve de la partialite. Les documents pertinents incluent des avis disciplinaires, les evaluations de rendement, et toutes les communications entre vous et votre superviseur ou d'autres membres de la direction.

• la Collecte de documents pourrait etre difficile. Certains actes semblent discriminatoires que retrospectivement. Le mieux que vous pouvez, vous devez vous asseoir et d'ecrire tout ce que vous rappelez-vous dit ou fait qui pourrait indiquer un biais. Notez les dates, les noms, et comment vous avez repondu.

@@_
@@
Partie 2
le Depot d'une Plainte aupres de l'EEOC ou Votre Agence d'Etat

1
@@_
@@Determiner si un fichier avec un organisme d'etat. L'EEOC est un organisme federal cree pour gerer les cas de discrimination dans l'emploi. En outre, l'EEOC vous donne un choix de deposer une plainte aupres de votre etat agence de l'emploi au lieu de l'EEOC.

• Certains etats offrent plus de protection et les moyens des demandeurs de plus de droits que le gouvernement federal, de sorte qu'il peut etre avantageux de deposer aupres de l'agence de l'etat. Verifiez votre etat du Ministere du Travail site web pour voir si vous avez une agence de l'etat.
• la Californie, par exemple, permet aux candidats de demander immediatement un “droit de poursuite” de la lettre. Cela signifie que vous n'avez pas besoin d'attendre pour l'echappement de votre recours administratifs avant d'aller en cour, comme vous le feriez avec l'EEOC.
• la Californie, la loi interdit egalement la “anglais seulement” des politiques et de la discrimination fondee sur l'orientation sexuelle, le droit federal n'en a pas. En outre, il definit le “handicap” de façon plus large que la loi federale.[9]

2
@@_
@@Prendre toute les mesures preliminaires. Dans certains cas, vous aurez besoin de travailler a travers une politique de l'entreprise pour le depot d'un grief avant de deposer une plainte aupres de l'EEOC ou votre agence d'etat.

• Si vous envisagez de cesser de fumer et le depot d'un congediement deguise demande, alors vous devrez suivre les politiques de votre societe pour signaler le harcelement ou sinon hostile conduite. Regardez dans votre manuel de l'employe et suivre toutes les procedures.
• Si vous appartenez a un syndicat, alors vous devriez communiquer avec votre representant syndical. Les syndicats ont souvent des dispositions contractuelles qui limitent la capacite de l'union des travailleurs de fichier de travail liees a des poursuites judiciaires.[10]

3
@@_
@@Envisager l'embauche d'un emploi d'avocat. Le droit de l'emploi differe d'un etat a etat, et les faits en cause sont uniques. Seule la qualification de l'emploi procureur peut offrir des conseils juridiques adaptes.

• Pour trouver un avocat, contactez votre barre d'etat de l'association. Ils doivent avoir un systeme de reference.
• Si les coûts sont un sujet de preoccupation, poser au sujet d'un accord sur des honoraires conditionnels. En vertu de cette entente, un avocat seulement est paye si elle gagne votre cas. Generalement, elle sera autour de 33% si l'affaire se tasse et jusqu'a 40% si l'affaire passe en jugement.[11] Vous avez, cependant, etre responsables de la majorite de la cour des coûts (tels que les frais de depot, les frais de temoins experts, et de la cour de reporter les charges).

4
@@_
@@trouver la bonne agence. L'EEOC a des bureaux a travers le pays. Generalement vous devez deposer votre plainte aupres de l'EEOC bureau qui est plus proche de chez vous ou de votre lieu de travail.

• Pour trouver un bureau, visiter ce site et entrez votre code postal.
• Si vous etes a la recherche pour une agence d'etat, puis verifiez aupres de votre etat du Ministere de la Main-d'œuvre.

5
@@_
@@mettre en place une reunion avec l'EEOC bureau. Vous devez contacter l'EEOC (ou bureau) des que possible. Il ya beaucoup de differents delais que vous aurez besoin de se rencontrer lors de l'appui de votre reclamation pour discrimination.

• de maniere generale, vous devez deposer une plainte aupres de l'EEOC dans un delai de 180 jours a partir de quand l'acte discriminatoire qui s'est passe.[12] Si votre etat a des lois qui interdisent la discrimination fondee sur la meme base que les lois federales, alors le delai est prolonge jusqu'a 300 jours.[13]

6
@@_
@@Remplir votre plainte. Vous pouvez deposer une plainte en personne a l'un EEOC office que vous choisissez. Chaque bureau a sa propre procedure de la façon dont les plaintes sont deposees. Cependant, vous aurez generalement etre interviewe par un EEOC personnel de l'avocat.

• Lors de l'entrevue, le membre du personnel d'evaluer si oui ou non votre employeur, les actions semblent etre une discrimination illegale.

7
@@_
@@Fichier par mail. Si vous ne pouvez pas vous arreter, vous pouvez par la poste. De fichier par mail, envoyer l'EEOC une lettre qui contient les informations suivantes:[14]

• votre nom, adresse et numero de telephone
• le nom, l'adresse et le numero de telephone de l'employeur pour lequel vous souhaitez deposer une plainte contre
• le nombre d'employes la-bas (si connu)
• une breve description des evenements vous croyez etaient discriminatoires
• lorsque les evenements ont eu lieu
• pourquoi vous croyez avoir ete discrimines
• votre signature (obligatoire pour commencer l'enquete)

8
@@_
@@Attendre la decision. Apres une entrevue avec vous et la reception de votre plainte, l'EEOC de decider si ou de ne pas poursuivre votre demande. Leur decision sera envoye a vous.

• Si l'EEOC veut poursuivre votre plainte, ils vont vous envoyer une “Charge de la Discrimination” qui decrit l'incident que vous avez decrit. Vous devez l'examiner avant de le signer avant de l'envoyer.
• une Fois l'EEOC reçoit votre signee “Charge” de la forme, il aura des entrevues avec votre ancien employeur et essayer de faciliter un reglement.[15]

9
@@_
@@Demander un “droit de poursuite” de la lettre. L'EEOC a 180 jours pour decider si ou de ne pas poursuivre votre demande. Si les 180 jours qui s'ecoulent, vous pouvez ensuite demander un “droit de poursuite” lettre', qui vous autorise a deposer une poursuite en cour federale contre votre ancien employeur.

• une Fois que vous recevez cette lettre, vous avez 90 jours pour deposer plainte aupres de la cour federale.[16]

@@_
@@
Partie 3
de deposer une plainte contre Votre Ancien Employeur

1
@@_
@@Trouver la bonne juridiction. Si vous etes le depot d'une violation de contrat, reclamation, alors vous aurez un fichier dans la cour de l'etat ou vous avez travaille. Si vous envoyez votre declaration federale de lutte contre la discrimination ou de represailles a la demande, puis vous deposez dans un tribunal de district federal.

• Si vous poursuivez en justice en vertu de l'etat ou local anti-discrimination lois ou ordonnances, alors vous pouvez deposer ces poursuites, dans la cour de l'etat sans passer par l'EEOC.[17]

2
@@_
@@rediger une plainte. Votre avocat doit preparer la plainte pour vous. Dans la plainte, vous alleguez (par le biais de votre avocat) les faits qui donnent lieu a l'action en justice et les lois qui autorisent le costume.[18]

• Un exemple de plainte peuvent etre trouves ici.
• Toujours demander a votre avocat pour obtenir une copie de tout deposes a la cour. De cette façon, vous pouvez garder une trace de la façon dont attentif a votre avocat est en direction de votre cas.

3
@@_
@@deposer la plainte. La plainte doit etre deposee et d'une taxe de depot payes. Vous serez responsable pour les frais de depot, meme si vous etes d'exploitation en vertu d'une entente sur des honoraires conditionnels.

• Si vous etes a la procedure sans avocat, de prendre la plainte au bureau du greffier et de dire que vous voulez fichier. Assurez-vous d'apporter plusieurs copies de la plainte et ont le greffier horodatage de tous.
• Si vous etes de depot, puis d'appeler a l'avance et demander au greffier combien la taxe de depot est et quelles sont les methodes de paiement sont acceptees.

4
@@_
@@signification d'un avis et d'une assignation a votre ancien employeur. Dans le but d'initier une resiliation abusive costume, vous devez informer votre ancien employeur, sinon la cour n'aura pas la capacite d'entendre votre cas. Le Service est generalement effectuee dans une variete de façons: par courriel ou par le sherif ou a un professionnel de processus serveur.

• A servir par la poste, vous devez utiliser le courrier recommande, avec accuse de reception.
• Si vous voulez l'avis et la sommation signifiee, alors vous devez utiliser le sherif du comte ou un professionnel de processus serveur. Dans la plupart des comtes, vous pouvez utiliser soit. Demander au greffier si l'un est autorise.
• Si vous utilisez le service, vous devez remplir une “note de Service”. Il peut porter un nom different. Le but de ce formulaire est pour le serveur pour confirmer que le service a ete rendu. Une fois signe, il est depose aupres du greffier de la cour.
• Votre avocat doit gerer le service de questions de processus. Les frais, le cas echeant, devront etre payes par vous.

5
@@_
@@Participer au processus de decouverte. Avant le proces, vous et votre ex-employeur devra passer par un processus connu sous le nom de decouverte, ou vous partager les uns avec les autres documents et informations que vous envisagez d'utiliser pour prouver vos allegations au proces.[19]

• Il y a trois grandes etapes de la decouverte: la decouverte ecrite, production de documents et de temoignages. Votre ancien employeur peut vous contacter pour un reglement au cours de l'une de ces etapes.
• Lors de la decouverte ecrite, vous et votre ex-employeur echange de questions ecrites connu comme 'des demandes de renseignements.' Vous devez envoyer les reponses par ecrit, en reponse aux questions que vous vous etes demande, a moins qu'il y est une raison juridique que votre ancien employeur n'a pas droit a la reponse a cette question.[20]
• Par exemple, votre ancien employeur pourrait vous demander quelque chose qui est reellement protege par le secret professionnel de l'avocat. Dans ces cas, vous repondre en formulant une objection que la question demande des renseignements proteges par le secret professionnel de l'avocat.
• Lors de la production de documents, vous pouvez demander a votre ancien employeur pour vous donner des copies de documents qui sont susceptibles d'etre liees a votre cas. Par exemple, vous pouvez demander a votre employeur de vous donner une copie de l'integralite de votre dossier personnel.[21]
• Lors de depositions, vous et votre ancien employeur un entretien avec chacun des autres et d'eventuels temoins dans l'affaire. Par exemple, vous voulez peut-interview des ressources humaines superviseur en charge de l'enregistrement et du traitement des salaries licencies.
• Lorsque vous effectuez un depot, la personne est depose sous serment, comme si il etait dans une salle d'audience, et de toutes les questions et reponses sont enregistrees par un journaliste de cour.

6
@@_
@@Envisager l'alternative de resolution des litiges. A tout moment au cours de la decouverte, vous pouvez decider qu'une methode de red comme la mediation ou l'arbitrage serait un moyen privilegie de resoudre votre probleme.[22]

• Certains tribunaux peuvent exiger que les parties a tenter une mediation ou une autre sorte de l'ADR avant de fixer une date pour le proces.
• utilise la Mediation d'une tierce partie neutre pour vous aider, vous et votre ancien employeur en arriver a un compromis que les deux d'entre vous sont a l'aise avec. L'arbitrage est de plus en plus comme un proces simplifiees, avec des temps de decouverte et de moins en moins stricte des regles de procedure et de preuve.[23]

7
@@_
@@Proceder a votre poursuite. Si vous ne parvenez pas a resoudre vos demandes de reglement par voie de mediation ou d'arbitrage, vous devez aller a un proces. Lors du proces, a la fois vous et votre ex-employeur de presenter votre preuve et de faire appel a des temoins pour prouver votre cote de l'affaire. L'ultime decision de qui a raison et qui a tort sera exerce par le juge ou le jury.[24]