La planification d'une fête de Noël de bureau: jeter une partie de vacances

5/5/2023

9223

Voici quelques idées pour l'entreprise les fêtes de Noël

fête de Noël au bureau

j'ai vu de nombreux une société la fête de Noël qui a été prévu avec les meilleures intentions, mais exécuté avec accidentelle des gaffes. Voici quelques & nbsp partie de la planification de conseils à prendre en considération avant de commencer votre propre célébration des fêtes:

Bonne volonté pour tout le monde. Rappelez-vous que l'entreprise fête de Noël est tout au sujet de la génération de la bonne volonté. Quoi que vous fassiez, vous ne voulez pas que vos bonnes intentions à se retourner. Par exemple, disons que votre entreprise s'appuie sur un mélange de réguliers et contractuels. Les Chances sont que votre contrat, les employés peuvent être plus sensibles à un bonus de Noël ou de certains de congés-payés, des jours de congé qu'une somptueuse partie de vacances (ou dans un monde parfait, tous les ci-dessus). Alors que vous pourriez bien être en train de penser, 'tout le monde va se sentir choyé si je n'achète que haut-plateau de scotch,' qu'ils pourraient vraiment se dire, 'Wow, un nombre x de dollars sur l'alcool et même pas un bonus pour nous.'
Dans les vieux jours, quand tout le monde était un employé, les entreprises n'ont pas besoin de marcher assez bien ce qu'ils font maintenant. Considérer le point de vue de tout le monde qui est une partie de l'entreprise à temps plein, à temps partiel, contrat et dans le cas contraire - que vous décidez sur vos plans.
l'Inclusion de tous. Vous ne serez pas croire à cette histoire, mais c'est vrai. Une fois, j'ai travaillé dans un établissement où seulement sélectionner les membres d'une équipe ont été invités pour le déjeuner de Noël. Pire, le chef de l'entreprise à travers le département, et appuyez sur ceux choisis sur l'épaule alors que tout le monde se regardèrent du coin de leurs yeux en signe d'incrédulité. Si vous êtes à une fête, assurez-vous que c'est une fête pour tout le monde, pas seulement l'équipe. Garder ce point à l'esprit que si votre entreprise a des bureaux satellites, aussi bien les bureaux satellites méritent des célébrations qui sont sur pied d'égalité avec la société mère de l'événement.
Société de la tradition. Il y a beaucoup à dire pour la camaraderie qui se développe parmi les employés. Le positif de bons sentiments que cela peut aider à propulser un lieu de travail au-delà de l'ordinaire. La façon dont vous traitez votre personnel devient une partie intégrante de la définition de soi et de la tradition, et la fête de Noël est un morceau de. J'ai toujours pense que c'est une bonne idée pour les employeurs de se tromper sur le côté de considérer les employés au mieux de leurs capacités et de les traiter en conséquence. Si vous pensez que vous emploient des étoiles, ils vont vouloir vivre à la hauteur de votre évaluation.
les Gens aiment être apprécié et reconnu trouver un moyen d'intégrer ces valeurs dans votre événement, qu'il s'agisse du public accolades ou une note manuscrite, la reconnaissance d'un employé de la contribution unique (caché dans un panier-cadeau, peut-être?). Rappelez-vous, aussi, que la fête de Noël de détails à devenir une partie de l'office de la tradition et la tradition de la société. & nbsp
Générosité. Puisque c'est une occasion pour l'entreprise de montrer son appréciation, err sur le côté d'être généreux. Quelques dollars de plus passé ici et de là aller un long chemin vers la génération vous de la bonne volonté. Je pense encore avec émotion des fêtes que Little, Brown et Compagnie aurait mis sur le dos dans mes premiers jours de travail - accordé, c'était une de la Côte Est de l'édition entreprise, de sorte que les normes peuvent être différentes que de dire, une installation de recyclage à Peoria, mais le fait est qu'une bonne partie est remarqué et apprécié par les employés, et leur fait sentir qu'ils font partie de quelque chose de spécial.
de l'Alcool. C'est toujours un risquée sujet: Partout où vous regardez, vous rappelle de regarder votre Ps et Qs et, en particulier, de s'abstenir de boire un peu trop. Juste pour jouer l'avocat du diable pour un moment, le point de l'ensemble d'une fête de Noël n'est pas de voir les gens l'habitude buttoned-up-mêmes, mais de les voir avec leurs cheveux vers le bas pour un changement. Quel meilleur agent pour la réalisation de cet objectif que l'alcool? Quand vous pensez de toute grande, fête au cours de l'histoire humaine, de l'alcool (ou d'une autre enivrant de l'agent) a été presque toujours.
Maintenant, alors je ne dis pas que vous voulez encourager les employés à s'attacher sur, n'oubliez pas que l'alcool est un lubrifiant social. Bien sûr, vous aurez besoin d'envisager d'offrir des services de taxi, un conducteur désigné du système ou de quelque autre façon à s'assurer que si vos employés sont en état d'ébriété, ils arrivent à la maison sains et saufs.

j'ai assisté à une variété de parties de compagnie au fil des ans, certains incroyablement efficace, et d'autres pas. Avant d'entrer dans les détails de qui, quoi, où et quand, tenir compte de ces thèmes généraux pour être sûr que votre événement soit un succès.

La planification d'une fete de Noël de bureau: jeter une partie de vacances

Voici quelques idees pour l'entreprise les fetes de Noël

fete de Noël au bureau

j'ai vu de nombreux une societe la fete de Noël qui a ete prevu avec les meilleures intentions, mais execute avec accidentelle des gaffes. Voici quelques & nbsp partie de la planification de conseils a prendre en consideration avant de commencer votre propre celebration des fetes:

Bonne volonte pour tout le monde. Rappelez-vous que l'entreprise fete de Noël est tout au sujet de la generation de la bonne volonte. Quoi que vous fassiez, vous ne voulez pas que vos bonnes intentions a se retourner. Par exemple, disons que votre entreprise s'appuie sur un melange de reguliers et contractuels. Les Chances sont que votre contrat, les employes peuvent etre plus sensibles a un bonus de Noël ou de certains de conges-payes, des jours de conge qu'une somptueuse partie de vacances (ou dans un monde parfait, tous les ci-dessus). Alors que vous pourriez bien etre en train de penser, 'tout le monde va se sentir choye si je n'achete que haut-plateau de scotch,' qu'ils pourraient vraiment se dire, 'Wow, un nombre x de dollars sur l'alcool et meme pas un bonus pour nous.'
Dans les vieux jours, quand tout le monde etait un employe, les entreprises n'ont pas besoin de marcher assez bien ce qu'ils font maintenant. Considerer le point de vue de tout le monde qui est une partie de l'entreprise a temps plein, a temps partiel, contrat et dans le cas contraire - que vous decidez sur vos plans.
l'Inclusion de tous. Vous ne serez pas croire a cette histoire, mais c'est vrai. Une fois, j'ai travaille dans un etablissement ou seulement selectionner les membres d'une equipe ont ete invites pour le dejeuner de Noël. Pire, le chef de l'entreprise a travers le departement, et appuyez sur ceux choisis sur l'epaule alors que tout le monde se regarderent du coin de leurs yeux en signe d'incredulite. Si vous etes a une fete, assurez-vous que c'est une fete pour tout le monde, pas seulement l'equipe. Garder ce point a l'esprit que si votre entreprise a des bureaux satellites, aussi bien les bureaux satellites meritent des celebrations qui sont sur pied d'egalite avec la societe mere de l'evenement.
Societe de la tradition. Il y a beaucoup a dire pour la camaraderie qui se developpe parmi les employes. Le positif de bons sentiments que cela peut aider a propulser un lieu de travail au-dela de l'ordinaire. La façon dont vous traitez votre personnel devient une partie integrante de la definition de soi et de la tradition, et la fete de Noël est un morceau de. J'ai toujours pense que c'est une bonne idee pour les employeurs de se tromper sur le cote de considerer les employes au mieux de leurs capacites et de les traiter en consequence. Si vous pensez que vous emploient des etoiles, ils vont vouloir vivre a la hauteur de votre evaluation.
les Gens aiment etre apprecie et reconnu trouver un moyen d'integrer ces valeurs dans votre evenement, qu'il s'agisse du public accolades ou une note manuscrite, la reconnaissance d'un employe de la contribution unique (cache dans un panier-cadeau, peut-etre?). Rappelez-vous, aussi, que la fete de Noël de details a devenir une partie de l'office de la tradition et la tradition de la societe. & nbsp
Generosite. Puisque c'est une occasion pour l'entreprise de montrer son appreciation, err sur le cote d'etre genereux. Quelques dollars de plus passe ici et de la aller un long chemin vers la generation vous de la bonne volonte. Je pense encore avec emotion des fetes que Little, Brown et Compagnie aurait mis sur le dos dans mes premiers jours de travail - accorde, c'etait une de la Cote Est de l'edition entreprise, de sorte que les normes peuvent etre differentes que de dire, une installation de recyclage a Peoria, mais le fait est qu'une bonne partie est remarque et apprecie par les employes, et leur fait sentir qu'ils font partie de quelque chose de special.
de l'Alcool. C'est toujours un risquee sujet: Partout ou vous regardez, vous rappelle de regarder votre Ps et Qs et, en particulier, de s'abstenir de boire un peu trop. Juste pour jouer l'avocat du diable pour un moment, le point de l'ensemble d'une fete de Noël n'est pas de voir les gens l'habitude buttoned-up-memes, mais de les voir avec leurs cheveux vers le bas pour un changement. Quel meilleur agent pour la realisation de cet objectif que l'alcool? Quand vous pensez de toute grande, fete au cours de l'histoire humaine, de l'alcool (ou d'une autre enivrant de l'agent) a ete presque toujours.
Maintenant, alors je ne dis pas que vous voulez encourager les employes a s'attacher sur, n'oubliez pas que l'alcool est un lubrifiant social. Bien sûr, vous aurez besoin d'envisager d'offrir des services de taxi, un conducteur designe du systeme ou de quelque autre façon a s'assurer que si vos employes sont en etat d'ebriete, ils arrivent a la maison sains et saufs.

j'ai assiste a une variete de parties de compagnie au fil des ans, certains incroyablement efficace, et d'autres pas. Avant d'entrer dans les details de qui, quoi, ou et quand, tenir compte de ces themes generaux pour etre sûr que votre evenement soit un succes.