Se préparer pour une entrevue comportementale

Se preparer pour une entrevue comportementale

Se preparer pour une entrevue comportementale : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.

La forme de l'interview connu comme Interviewer Comportemental est un type relativement nouveau de l'interview dans laquelle votre comportement dans des situations specifiques, est analysee. De nombreux employeurs sont d'avis que l'examen de vos performances passees d'etre beaucoup plus precis predicteur de la performance future.

Voici quelques exemples de questions d'entrevue comportementales:

• me Donner un exemple precis de la façon dont vous avez gere particulierement stressant situation.
• Decrivez un moment ou vous avez utilise votre logique et les competences de resolution de probleme.
• Dites-moi environ un moment ou quelque chose vous avez essaye d'accomplir n' & #39 t de travail.
• me Donner un exemple de la façon dont vous gerer les conflits.
• Expliquer un moment ou vos competences en leadership ont ete mis a l'epreuve.

C'est un peu plus difficile a preparer pour une entrevue comportementale que la traditionnelle interview, mais il ya certaines choses que vous pouvez faire pour ameliorer vos chances de bien faire.

1. Faire une liste des experiences passees qui peuvent demontrer a un employeur de la façon dont vous gerer des situations specifiques. Vous voulez vous concentrer sur les comportements, comme la resolution de problemes, le leadership, la bonne prise de decision, le travail en equipe, ou tout autre comportement que vous pensez que l'employeur pourrait etre a la recherche pour. Par exemple, vous pouvez repondre a une question sur le leadership, la resolution de problemes, l'esprit d'equipe, ou la manipulation d'un difficile employe par le detail comment vous avez reussi un defi associe de cote, a demande son entree sur le probleme, il a ete difficile de vous sur, utilise certaines de ses idees, l'a place dans l'autorite sur certains aspects du projet, et lui a donne du credit a l'gestionnaires & #39 assemblee, ce qui mettrait fin a son agression, l'obtention de ses performances de pointe, et gagne un allie. Votre liste doit contenir de 5 a 10 de vos dernieres experiences, et n' & #39 t necessairement etre d'un precedent emploi. Ils peuvent etre des benevoles de travail, ecole, loisirs, sports, stages, ou tout ce que vous pouvez utiliser pour detail le comportement specifique que vous essayez de vendre.

   Essayez aussi de comprendre des situations qui peuvent avoir commence par la negative, mais qui s'est terminee de façon positive grace a vos efforts. Utilisez cette liste comme votre carquois, a partir de laquelle vous pouvez dessiner des fleches pour cibler divers comportements. Un exemple de situation ou peut etre utilise pour demontrer plusieurs competences differentes, et peut donc etre utilise dans plus d'une situation comportementale. Essayez de citer des exemples recents & au cours de la derniere annee si possible. Vous n' & #39 t besoin de plus de 5-10 ces exemples pour demontrer vos capacites.

2. Comme avec n'importe quel entretien, effectuez votre recherche. Enqueter sur l'entreprise en consultant son site web, de parler aux employes actuels, ou a la lecture sur tout ce qui est publie sur eux. Cela vous aidera a determiner quels types de comportements qu'ils recherchent, et vous aide a personnaliser vos experiences a ces besoins.
3. precis. Quand on lui demande comment vous avez gere une situation particuliere, comprennent des descriptions detaillees de vos actions, de vos processus de pensee, et les resultats. L'intervieweur veut vous voir 'dans l'instant' et tente de discerner vos actions, de reactions et de raisonnement.
4. Examiner votre cv et la liste de vos experiences avant l'entrevue, peut-etre que vous etes assis dans le hall d'attente d'etre appele dans. Cela permettra de porter ces experiences a la pointe de votre esprit, et de les avoir a portee de main pour l'entretien.
   
   
5. jeu de Role avec un ami de confiance de mentor qui va vous donner de la retroaction honnete (a la fois positifs et negatifs) au sujet de vos reponses. Essayez d'utiliser une liste de questions que vous n'avez & #39 t deja vu, afin d'avoir une vue precise de votre capacite. Votre ami peut faire (si il est qualifie ou mesure), ou vous pouvez obtenir des exemples de questions de QuintCareers, ou d'autres ressources (voir encadre). Pour plus d'informations, pensez a prendre Terry Fitzwater & #39 s book, la Preparation pour le Comportement d'Entrevue: Comment faire pour Obtenir l'Emploi que Vous Voulez.